年终绩效考核与薪酬调整
发布日期：2015-10-27浏览：1622
-
课程时长
12 H课程大纲
第一部分 年终绩效考核
1.绩效考核与绩效管理
- 什么是员工绩效与组织绩效
- 绩效考核的目的是什么
- 绩效管理中的6个误区
- 如何将员工绩效与组织绩效联系起来
2.建立可提升员工绩效的考核制度
- 建立公司层面的战略目标
- 公司目标如何向下传递给个人（管理工具）
- 如何制定各级工作目标（管理工具）
- 如何教导优绩与低绩员工
- 低绩员工的辞退流程
3做好员工绩效考核后的回报工作
- 如何进行全面业绩评估
- 如何进行业绩等级评定
- 员工素质评估与能力评估
- 员工回报绩效回报原则
第二部分 薪酬调整
1.绩效-薪酬管理模式
- 绩效-薪酬管理体系包含什么
- 如何评价职位的价值
2.薪资调整政策
- 薪资与福利的比例
- 薪资如何与绩效挂钩
- 建立差异性薪资架构
- 如何确定薪资范围
- 如何将个人业绩与调薪挂钩
- 高层管理的薪酬方案
3.薪酬实务
- 处理好调整中的特殊问题
- 定级与定薪
- 辞退与裁员
请输入正确的用户名
